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    以人为本。

    给想干事的人以机会,给能干事的人以平台。

    不做低头数钱的土财主,改变过去走进小楼一统天下的山寨经济思想。

    企业法人要有胸怀,实行股权结构社会化,打造团队精神。

    “大股东,小企业;小股东,大企业。”

    人聚则财散,财聚则人散。

    要由船老大向船长提升。

    不做地头蛇,要做过江龙。

    主张在顾客、员工和合作者之间结成利益共同体。

    我们决不让雷锋吃亏,奉献者定当得到合理的回报。

    人力资源增值的目标优先于财务资本的增值目标。

    劳动、知识、经营管理者和资本创造了公司的全部价值。

    实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。

    实行末位淘汰制,只有淘汰不优秀的员工才能把整个组织激活。

    要跳高不要跳槽,花五年时间用心做好一件事,一通百通。

    有技术≠有知识,有知识≠有文化,文化的内涵大于知识和技术。

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